immobilierformation.com
PROMO FERMÉE · SUR CANDIDATURE

ASCENSION.
Pour les dirigeants qui veulent sortir de l'opérationnel.

Accompagnement dirigeant d'agence immobilière par Ismael Yigitler et Keyvan Miri — petit comité, sur-mesure par promotion. Structurer ton agence, piloter par la donnée, recruter mieux. Construire une boîte qui tourne quand tu n'es pas là.

Paiement en 3 ou 4 fois Pas d'exclusivité territoriale Réponse sous 72h

42h ALUR validées Qualiopi · Finançable OPCO EP / AGEFICE / FIF-PL

Qualification honnête

Pour qui — et surtout pas pour qui.

On ne prend pas tout le monde. Pas parce qu'on se la joue rare — parce qu'on accompagne directement chaque dirigeant et qu'on veut être efficaces sur la durée.

ASCENSION est pour toi si

  • Tu diriges une agence (ou un pôle) avec au moins 3 négociateurs actifs.
  • Tu es encore 60 à 80% du temps en production et tu le sais.
  • Ton CA dépend trop de toi — si tu arrêtes de vendre, l’agence tangue.
  • Tu veux recruter mais tu n’as ni process ni critères clairs.
  • Tu as les moyens de faire les bons investissements — ce qui te manque, c’est la méthode.

ASCENSION n'est pas pour toi si

  • Tu démarres dans l’immobilier ou tu n’as pas encore ton agence — IMMOSTART ou Conseillers Élite sont pour toi.
  • Tu cherches un coaching 1h par mois pour te sentir mieux — ASCENSION est un accompagnement opérationnel, pas du feel-good.
  • Tu n’es pas prêt à remettre tes process en question — on te fera refaire des choses, on ne validera pas ce que tu fais déjà.

Les terrains qu'on travaille ensemble

6 chantiers qui changent la structure d'une agence.

Le programme exact (format, cadence, livrables) est finalisé avec chaque promotion. Ces 6 axes sont la colonne vertébrale.

01

Sortir de la production

Construire un organigramme et une délégation qui te libèrent du quotidien sans que le CA s’effondre.

02

Recruter et structurer l’équipe

Process de recrutement, intégration, grille de compétences, pilotage individuel — les bons critères, les bonnes questions.

03

Piloter par la donnée

Indicateurs qui comptent, cadence de revue, dashboards CRM, arbitrages sur ton agence basés sur des faits.

04

Mindset du dirigeant

Prendre des décisions qu’un pur opérationnel ne peut pas prendre. Arbitrer entre urgent et important à l’échelle de l’agence.

05

Stratégie commerciale de l’agence

Positionnement, offres, tarification, zone de chalandise, spécialisation. Comment te différencier durablement sur ta zone.

06

Systèmes et outils

IA, CRM, automatisations — ce qui te fait gagner du temps vraiment, et ce qui est un gadget.

Le format

Pas une formation en ligne. Un accompagnement direct.

Qui t'accompagne

Deux dirigeants qui font encore tourner leur agence.

Portrait d’Ismael Yigitler, directeur d’Imoss Immobilier

Ismael Yigitler

DIRECTEUR IMOSS · +12 ANS TERRAIN

Ismael Yigitler dirige Imoss Immobilier (99 rue Ordener, Paris 18e), dans la lignée de l’Agence Util active à la même adresse depuis 1984.

Top performer terrain sur sa zone, il construit les scripts et les outils opérationnels de nos parcours, et anime personnellement les modules les plus techniques (prospection, R1/R2, closing, négociation).

Son apport : technique de vente, animation de groupe, coaching terrain, analyse commerciale et comportementale.

Portrait de Keyvan Miri, dirigeant d’agence

Keyvan Miri

DIRIGEANT D’AGENCE · +12 ANS TERRAIN

Keyvan Miri dirige sa propre agence et figure parmi les top 10 des meilleurs agents immobiliers de France en volume de vente.

Co-architecte pédagogique des parcours, il suit individuellement les formés sur la durée et pilote toute la partie stratégie digitale (contenus, tunnels, personal branding).

Son apport : stratégie de conversion, pédagogie et coaching individualisé, structuration des process, marketing digital immobilier.

Portrait de Caty Fernandes, co-fondatrice et Directrice Générale d’immobilierformation.com

Caty Fernandes

ASSISTANTE COMMERCIALE · DIRECTION

Caty Fernandes est co-fondatrice et Directrice Générale d’immobilierformation.com. Elle assure également la fonction d’assistante pédagogique et orchestre tout le quotidien de l’organisme : montage des dossiers de financement, suivi des stagiaires, conformité réglementaire.

Référente pédagogique et référente handicap, elle est l’interlocutrice directe des stagiaires en cas de question technique, pédagogique, financement ou adaptation handicap. SLA contractuel : 6h ouvrées (technique) / 24h ouvrées (pédagogique).

Toujours active comme assistante commerciale et de direction chez Imoss Immobilier — c’est ce double ancrage agence + organisme de formation qui lui permet de rester collée aux besoins terrain des apprenants.

Comment ça se passe

3 étapes. 1 semaine. Honnête des deux côtés.

  1. 01

    Tu déposes ta candidature

    Via le mailto ci-dessous ou par email direct. Tu nous dis qui tu es, le contexte de ton agence (taille, CA, équipe), tes objectifs à 12 mois et ce qui te bloque aujourd'hui.

  2. 02

    On te recontacte sous 72h

    Soit on cale un entretien de 30 minutes avec Ismael ou Keyvan, soit on te dit franchement qu'ASCENSION n'est pas le bon format pour toi — et on t'oriente si quelque chose d'autre colle.

  3. 03

    Entretien + décision mutuelle

    30 minutes en visio. On regarde ensemble si ASCENSION te servira vraiment. Si oui, on te communique les modalités (calendrier, tarif, paiement) et tu décides. Aucune pression commerciale.

FAQ ASCENSION

Les questions qu'on entend le plus.

Tarif, format, promo, territoires, financement. Les vraies questions — on ne te vend pas du rêve.

Pourquoi il n’y a pas de tarif affiché ?
ASCENSION est un accompagnement direct avec Ismael Yigitler et Keyvan Miri, pas un produit standardisé. Le format exact (nombre de sessions, durée, modalités de suivi) est adapté au nombre de candidats retenus par promotion et à la réalité de leurs agences. Le tarif est communiqué aux candidats qualifiés après l’entretien, avec les modalités de paiement en 3 ou 4 fois (TVA non applicable, art. 261-4-4°a CGI).
Le programme est-il "prêt" ?
Le cadre pédagogique est finalisé (thèmes, méthodes, supports). La prochaine promotion est en cours de constitution — on sélectionne les candidatures, on cale les modalités exactes avec les candidats retenus (rythme, calendrier, format visio / présentiel). Candidater maintenant, c’est entrer dans la short-list avant que les places soient figées.
Combien de dirigeants dans chaque promotion ?
Volontairement petit comité pour que chaque dirigeant ait un temps réel avec Ismael et Keyvan. La taille exacte dépend de la promotion, mais jamais plus d’une douzaine de dirigeants.
Y a-t-il une exclusivité territoriale ?
Non. Plusieurs dirigeants d’agence de la même ville ou du même département peuvent être accompagnés en même temps. Ce n’est pas un réseau commercial, c’est un accompagnement de dirigeants — les sujets qu’on travaille (structuration, recrutement, pilotage) ne créent pas de conflit entre pairs.
Puis-je financer ASCENSION via mon OPCO ?
Selon les modalités finales de la promotion (durée, format), un financement OPCO EP, AGEFICE ou FIF-PL peut être envisagé selon ton statut (salarié / indépendant TNS / profession libérale). Les 42h ALUR validées Qualiopi rendent ASCENSION éligible aux financements formation continue. On regarde le dossier au cas par cas avec les candidats retenus lors de l’entretien. Dans tous les cas, le paiement en 3 ou 4 fois est possible.

Prochaine promotion — candidatures ouvertes

Prêt à construire une agence qui tourne sans toi ?

Dépose ta candidature. On te recontacte sous 72h — avec un entretien ou avec un non franc.

Ou écris directement à contact@immobilierformation.com